Кадровые перестановки в крымской власти – оценки экспертов

Согласно данным соцопросов, крымчане называют слабость кадровой политики одной из основных проблем региона. По мнению политологов, ротацию кадров нужно проводить исходя не из плачевных результатов работы того или иного начальника, а вычисляя и прогнозируя, сможет ли он адекватно среагировать на вызовы.

СИМФЕРОПОЛЬ, 26 июл – РИА Новости Крым. В Крыму по-прежнему существует проблема эффективного подбора кадров на руководящие должности в структурах власти, о чем, в том числе, свидетельствуют очередные отставки двух министров и одного мэра города. Такое мнение в эфире радио "Спутник в Крыму" высказали руководитель крымского филиала Фонда развития гражданского общества (ФоРГО) Наталья Киселева и гендиректор Центра политической информации Алексей Мухин.

Как сообщал сайт РИА Новости Крым, 19 июля в отставку подали сразу два крымских министра – Геннадий Нараев (Минэкологии) и Евгений Рукавишников (Минтопэнерго). Через несколько дней заявление об увольнении написал глава администрации Керчи Сергей Бороздин.

Комментируя отставку мэра Керчи, Киселева отметила, что к нему было очень много претензий со стороны горожан. Недовольство городскими властями усилилось после июньского наводнения.

"Если сравнивать реакцию властей Керчи и Ялты на стихийное бедствие, она очень сильно различалась. Керчане предъявляли своему мэру гораздо больше претензий, чем ялтинцы – к Янине Павленко. Думаю, керчане в большей степени положительно отнеслись к увольнению Бороздина. Но все зависит от того, кто займет это место. В Керчи не первый раз меняется мэр, и местные жители ожидают от нового мэра более эффективной работы", – сказала руководитель крымского филиала ФоРГО.

По словам эксперта, Крым в целом является одним из регионов-лидеров по количеству отставок министров, руководителей ведомств и мэров, но при этом серьезно отстает в плане эффективности работы чиновников.

Отставка Проценко стала полной неожиданностью – Константинов >>

"Количество смен руководителей не всегда переходит в качество работы. Отбор управленцев должен производиться на основе комплекса факторов. Кадровая политика не должна строиться только лишь на основе региональной принадлежности и или одного только профессионального опыта. Нужно учитывать комплекс факторов, в том числе знания, профессиональный опыт, моральные качества. Саму систему подбора кадров надо менять, она у нас хромает", – полагает Киселева.

Она отметила, что, согласно результатам соцопросов, крымчане называют слабость кадровой политики одной из основных проблем региона.

"Проблемы Крыма, которые отмечают респонденты в качестве основных, можно разделить на две группы: условно индивидуальные, связанные с социальным благополучием, и условно коллективные, связанные с развитием региона. В первом блоке лидируют высокие цены, низкие доходы, безработица и так далее. Во втором лидируют экологические и кадровые проблемы. Люди это отмечают. Естественно, это отражается на уровне доверия к региональной власти и оценке ее работы в целом", – указала социолог.

Алексей Мухин, комментируя отставки в Крыму, отметил, что "жесткие времена требуют жестких мер".

"Достаточно оглянуться вокруг, чтобы понять, что неэффективный начальник любого уровня – регионального, муниципального и так далее – это большая беда для населения этого региона. Неспособность реагировать на вызовы или организовать элементарную работу, которая предупреждает угрозы и вызовы, приводит к катастрофическим последствиям, за которые отвечает уже федеральный центр, отправляющий в регионы, будь то Керчь, Ялта или Якутия, "кавалерию" в виде МЧС, военных, следователей и так далее", – сказал политолог.

По мнению эксперта, не только в Крыму, но и во всех других регионах кадровую политику нужно строить, исходя из прогноза результатов работы того или иного управленца.

"Система ответственности, которая сейчас существует и спускается с федерального на региональный уровень, уже выстроена. Теперь необходимо проводить ротацию кадров исходя не из плачевных результатов работы того или иного начальника, а вычисляя и прогнозируя, сможет ли он адекватно среагировать на вызовы. Если такая система заработает, это будет высший пилотаж", – полагает Мухин.