Веские основания: в каких случаях могут уволить людей предпенсионного возраста

СИМФЕРОПОЛЬ, 28 сен — РИА Новости Крым. Работодатель может уволить работника предпенсионного возраста только в том случае, если он не прошел проверку на соответствие профстандарту. Об этом на пресс-конференции в мультимедийном пресс-центре МИА "Россия сегодня" в Симферополе заявила министр труда и социальной защиты РК Елена Романовская.

Ранее Госдума приняла в окончательном третьем чтении законопроект, вводящий наказание за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста.  Согласно документу нарушение повлечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок до 360 часов. 

"Думаю, процедура будет очень серьезной. Уже сегодня работодатель рискует, безосновательно увольняя человека даже при срочном контракте. Уже касаясь нового закона, чтобы уволить человека предпенсионного возраста, нужны настолько веские основания. Если этот человек не прошел аттестацию по квалификационным требованиям и не соответствует профстандарту", — пояснила Романовская.

По ее словам, работодатель должен принять все меры для того, чтобы его специалист прошел переобучение не зависимо от того, сколько ему осталось работать. При этом уволенный без оснований работник имеет право обратиться в суд и, вероятнее всего, выиграть дело. 

"Можно обратиться в суд, который, как правило, всегда на стороне работника, если его не справедливо уволили", — подчеркнула Романовская.