ЯЛТА, 14 апр – РИА новости (Крым). Кадровый дефицит, который остро ощущается в Крыму практически во всех сферах, возможно покрыть за счет опыта и потенциала старшего поколения. Об этом на панельной дискуссии в рамках Ялтинского международного экономического форума, который в четверг открыл свою работу в Ялте, заявил директор АНО "Дирекция по управлению федеральной целевой программой "Социально-экономическое развитие Крыма и Севастополя до 2020 года" Андрей Никитченко, передает корреспондент РИА Новости (Крым).
Аксенов: Крыму не хватает компетентных кадров для работы с инвесторами >>
"Кадровый дефицит необходимо решать как с помощью подготовки и обучения специалистов в разных сферах, так и с использованием потенциала старшего поколения, имеются в виду пенсионеры. Когда говорят о кадровой стратегии, всегда имеют в виду молодых и энергичных, но им еще необходимо набраться опыта. А потенциал уже накопленный, которым обладает старшее поколение, не приходит сразу на ум. Необходимо задуматься над тем, как использовать их опыт и для этого необходимо создавать все условия, поскольку опыт старшего поколения пока не используется никак", — отметил Никитченко.
Санатории и отели Крыма ищут горничных, вожатых и спасателей >>
Говоря о проблеме кадрового дефицита в Крыму он сообщил, что в рамках подготовки к Ялтинскому форуму был проведен опрос его участников о рисках, которые актуальны в Крыму, в частности, по обеспеченности человеческими ресурсами.
"Участники форума определили этот риск как номер первый по вероятности и как номер два по масштабности. Это говорит о том, что проблема кадров значительного масштаба, которая осознается на уровне руководства региона и на уровне бизнеса", — отметил он.
