Неотпускные: Роструд назвал причины отказа в ежегодном отдыхе

СИМФЕРОПОЛЬ, 9 июл — РИА Новости Крым. Работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в ежегодном отпуске или прервать отдых. Об этом пишет "Российская газета" со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

В ведомстве пояснили, что среди таких причин может стать ситуация, при которой отсутствие работника приведет к сбоям в работе предприятия. В таком случае работодатель имеет право перенести отдых сотрудника на следующий год, но только с его согласия. Есть еще один нюанс – отложенный отпуск необходимо отгулять не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

На данный момент не существует законодательно прописанного списка обстоятельств для отзыва из отпуска. Однако работодатель имеет право и на этот шаг, если сочтет его необходимым. 

"В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год", — объяснили в Роструде.

В свою очередь, работник может письменно потребовать перенести отпуск на другое время, если  ему вовремя не выплатили отпускные или предупредили о времени его начала позднее, чем за две недели.

В Федеральной службе подчеркнули, что лишение отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Кроме того, нельзя отказывать в ежегодном отдыхе  работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.