СИМФЕРОПОЛЬ, 4 дек – РИА Новости (Крым). Несмотря на запуск первой нитки энергомоста в Крым и относительного улучшения ситуации с электроснабжением, на полуострове продолжает действовать режим чрезвычайной ситуации. В начале этой недели глава Республики Сергей Аксенов рекомендовал руководителям предприятий и учреждений всех форм собственности, не занимающихся производством социально-значимых товаров и услуг, отправить своих работников в оплачиваемые отпуска до 6 декабря. Многие крымские предприятия продолжают работать, невзирая на трудности. Что делать тем работникам, которых отправили в неоплачиваемый отпуск, да еще и незадолго до новогодних праздников, выяснял корреспондент РИА Новости (Крым).
Судиться с начальством лучше не стоит
Несмотря на то, что значительная часть предприятий, учреждений и организаций Крыма в условиях дефицита электроэнергии продолжают работу, далеко не все работодатели стремятся следовать рекомендациям крымского правительства. Согласно опросу читателей РИА Новости (Крым) на сайте агентства, около 19% посетителей по воле начальства были отправлены в отпуск за свой счет. Зачастую руководители, в особенности индивидуальные предприниматели и владельцы небольших предприятий, вынужденно идут на эти меры. Резкое снижение прибыли и отсутствие резервных фондов, позволяющих компенсировать работникам период простоя, заставляет работодателей отправлять крымчан в неоплачиваемые отпуска.
Юристы в данной ситуации отмечают: Трудовой кодекс РФ четко не прописывает взаимоотношения работодателя и работника при возникновении такого рода чрезвычайных ситуаций. Если ситуация с оплачиваемыми отпусками понятна, и проблема может возникнуть только с их продолжительностью, то в вопросе отпусков за свой счет и защитой прав работника ситуация гораздо сложнее.
"Очевидно, что в случае безоплатных отпусков права работника не полностью соблюдаются. Но при этом сам работодатель поставлен в такую ситуацию, что он не сможет обеспечивать своего сотрудника рабочим местом, соответствующим всем санитарным нормам: по освещенности, отоплению и так далее. Поэтому в данном случае если и происходит такой отпуск, это не вина работодателя", – рассказала РИА Новости (Крым) юрист Ирина Чепинога.
"Сейчас мы находимся в чрезвычайной ситуации, все случаи будут рассматриваться индивидуально. Поэтому сложно говорить, сложится ли судебная практика в этом вопросе. Но при обращении работника в суд с требованием компенсации можно говорить о том, что на этой работе сотрудник долго не останется. Отношения с работодателем будут испорчены. Кроме того, обращение в суд – это долгосрочный процесс, стресс, затраты на юридическую помощь. Если работник будет обращаться в суд, я не уверена в перспективах получения им положительного решения", – поясняет Ирина Чепинога.
Оптимальным выходом в данной ситуации юрист считает поиск компромисса непосредственно с работодателем. Например, договориться с ним о сокращении отпуска, при этом пойдя на уступку, что отпуск не будет оплачен на все сто процентов. Рассчитывать на успешный для обеих сторон исход таких переговоров вполне возможно, уверена Чепинога. Этому способствуют заявление властей о выплате компенсаций предприятиям, понесшим убытки вследствие обесточивания полуострова. Кроме того, не стоит сбрасывать со счетов и психологический фактор. Ведь и работодатели, и работники, их родные и близкие по сути оказались в одной ситуации и испытывают те же проблемы с дефицитом электроэнергии. Как известно, общие трудности сближают людей, и им проще договориться по проблемным вопросам.
Профсоюзы обещают помочь
Если же компромисс с работодателем найти не удалось, можно не спешить с составлением иска и для начала обратиться в профсоюзные организации. Председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Владимир Клычников в комментарии РИА Новости (Крым) заверил, что ситуация с вынужденными отпусками крымчан находится под контролем и властей, и профсоюзов.
Если же в этих вопросах будут возникать перекосы, профсоюзные организации обещают оспаривать незаконные решения работодателей через вышестоящий отраслевой профсоюз или Федерацию профсоюзов. Также работнику готовы оказать юридическую помощь, в том числе при обращении в суд.
"У нас работает достаточно органов, которые следят за соблюдением прав наших трудящихся. Поэтому здесь никакой тревоги нет. Прикрываться нерадивому работодателю некем и нечем. Во-первых, на нашей стороне законодательство. Во-вторых, все власти Республики и профсоюзы сходны в позиции, что ни один человек не должен пострадать, потому что все это происходит не по вине конкретных работников", – подчеркнул глава ФНП Крыма.
Всем блэкаутам назло
Тем не менее, большинство предприятий стараются приспособиться к нынешней ситуации с электроснабжением, но не останавливать работу. Те, кто успел запастись дизель-генераторами, работают в штатном режиме. У кого таковых нет – вносят изменения в рабочие графики.
"В отпуске мы находились буквально несколько дней: с 26 по 30 ноября. На данный момент предприятие работает, не выходят только троллейбусы. Но есть работы, которые проводятся и на стоящих троллейбусах: текущий ремонт, наладка автокомпьютеров и так далее. Поэтому люди выходят и работают", – рассказал агентству работник "Крымтроллейбуса", пожелавший остаться неназванным.
Не прекращают работу и социальные учреждения Республики. Даже детские сады, несмотря на объявленные каникулы для детей, продолжают функционировать.
"Весь наш коллектив работает. Несмотря на то, что детей нет, мы все находимся на рабочих местах. Никого никуда не распускали", – рассказала РИА Новости (Крым) воспитательница одного из детских садов Симферополя Наталья Ивановна.
Схожая ситуация сложилась и в Крымском республиканском консультативно-диагностическом центре ранней социальной реабилитации детей-инвалидов: всех подопечных развезли по домам, но весь обслуживающий персонал – на своих рабочих местах.
"Все сотрудники на месте работают: заполняют карты, убирают кабинеты и территорию, дописывают программы индивидуальной реабилитации, заполняют карты. Одним словом, – приводят в порядок все, что не успели сделать за последнее время, – сообщила РИА Новости (Крым) руководитель учреждения. – В отпуск мы отправляли сотрудников по желанию на 4 дня, когда объявили ЧС. Кто-то написал заявление, кто-то остался. Но с 30 ноября все вышли на работу".
Стабильной остается ситуация и на крупнейшем винодельческом предприятии Крыма. По словам генерального директора производственного объединения "Массандра" Янины Павленко, благодаря запуску дизель-генераторов завод вышел на полную мощность.
Насколько облегчат жизнь предприятиям и его работникам первые мегаватты, пущенные по энергомосту из Кубани 2 декабря, пока что сказать сложно. По словам главы Республики Крым Сергея Аксенова, промышленные предприятия полуострова будут стабильно получать электроэнергию после запуска второй нитки энергомоста.
"К 20 декабря я думаю, что мы все потребности населения относительно подачи электроэнергии в жилые дома полностью удовлетворим. Следующий вопрос будет — правильный баланс составить, распределить его таким образом, чтобы еще могли работать промышленные предприятия, а соответственно выпускать продукцию, с тем, чтобы экономика не стояла на месте", – заявил Аксенов журналистам.
