СИМФЕРОПОЛЬ, 4 дек – РИА Новости Крым. Дефицит квалифицированных кадров остается одним из самых острых вопросов рынка труда в Крыму. Об этом в эфире радио "Спутник в Крыму" сообщила председатель комитета Госсовета РК по экономической политике, промышленности и развитию предпринимательства Оксана Доброрез.
"На предприятиях Крыма практически не формируется кадровый резерв. Это очень тревожный показатель, так как в случае нестандартной ситуации действующих сотрудников некем заменить", - сообщила Доброрез.
"Нехватка кадров настолько острая, что при уходе в отпуск, на пенсию или увольнении работника его некем заменить. Нагрузку при этом просто перераспределяют между оставшимися", - подчеркнула Доброрез.
Эксперт отметила, что у крымского рынка труда есть ряд особенностей: например, несмотря на сильную нехватку кадров, более 50% опрошенных предпринимателей предпочитают искать сотрудников через друзей и знакомых. Иными словами, кандидатов ищут не через биржу труда и агентства по трудоустройству, а по знакомству. И только не найдя подходящую кандидатуру, работодатели обращаются к специализированным ресурсам.
Так, на долю госпорталов приходится 37,3% обращений работодателей, 28,5% - на рекрутинговые сайты. Еще 17% используют другие источники поиска.
Ищите работу сейчас: эксперты ожидают волну увольнений в России осенью >>
Второй особенностью является нежелание принимать молодых специалистов. "Работодатель боится брать молодого специалиста без опыта работа. При этом зачастую размещаются вакансии, в которых указан желаемый возраст соискателя до 30 лет и профопыт – не менее пяти. Конечно, найти такого претендента достаточно сложно", - резюмировала гостья эфира.
С вещами на выход: 217 тысяч россиян рискуют потерять работу >>