СИМФЕРОПОЛЬ, 29 мая – РИА Новости Крым. Когда люди не слишком загружены, то интенсивность их труда не снижается, а зачастую повышается. Именно поэтому идея о введении шестидневной рабочей недели является не самой удачной и не находит поддержки в обществе. Такое мнение в эфире радио "Спутник в Крыму" высказал заведующий кафедрой социальной психологии КФУ им. В.И. Вернадского, доктор психологических наук Евгений Черный.
От работы люди устают
Ранее сообщалось, что инициатива о введении в стране 6-дневной рабочей недели не находит поддержки ни в бизнес-сообществе, ни среди горожан: ее приветствуют только 5% работодателей и 9% граждан. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Крыма.
"Человек не может, как робот, без переключения работать. Речь, скорее, должна идти об эффективной организации труда, о разумном заполнении трудового времени и пространства. А механически добавить рабочее время – от этого ничего не улучшится абсолютно", - сказал Черный. И добавил: эксплуатировать человека глупо, он выгорает и дальше происходит спад его эффективности. Никто не будет работать на износ. Даже если людей стимулировать финансово, надо все равно выстроить работу так, чтобы люди сохраняли свое человеческое – развивались, жили, чувствовали свободу, могли уделять время семье.
Сокращение рабочей недели
По словам психолога, работодатель не всегда хочет, чтобы человек работал больше, он хочет, чтобы тот работал эффективнее, чтобы выполнял поставленные задачи. А для этого не обязательно работать больше по времени.
"Во многих европейских странах идет тенденция к сокращению рабочей недели, потому что выяснилось, что когда люди не слишком загружены, то интенсивность их труда не снижается, а повышается. В некоторых странах на фирмах людям дают возможность днем отдохнуть, поспать. Тогда люди работают эффективнее, какие-то идеи появляются, если это творческие люди", - сказал Черный.
Также он выразил мысль, что и в нашей стране тенденция будет идти к сокращению рабочей недели. "Важно совершенствовать организацию труда, оптимизировать. Если люди будут работать меньше – это очень хорошо".
Как отметил эксперт, не единожды проводили исследования, спрашивали, о чем люди жалеют в старости. И люди говорили: жалею, что мало уделял времени семье, детям, путешествиям. И никто никогда не сказал, что сожалеет о том, что мало работал.
Когда работать надо больше
Вместе с тем Черный не исключил, что бывают ситуации, когда работать меньше – это роскошь, а больше – необходимость. Но такие ситуации должны быть определены на законодательном уровне.
"У нас в стране некоторые заводы, как известно, работают в три смены, часть людей работает на гибком графике, некоторые заведения и учреждения работают круглосуточно. Но соответствующими должны быть условия труда и зарплата. Главное, чтобы сотрудники понимали, зачем этом делается, и ни материально, ни каким другим образом не страдали", - уверен Черный.
По его словам, законодательство гибкое, оно позволяет, если это необходимо, в определенных случаях работать и больше 40 часов в неделю. Но решение об этом должны принимать руководители различных отраслей и на разных уровнях. "Нужно разумно, в каждом отдельном случае, размышлять, подсчитывать и внедрять", - заключил эксперт.
Читайте также на РИА Новости Крым: