СИМФЕРОПОЛЬ, 17 фев – РИА Новости Крым. Работодатели стали оценивать кандидатов по критерию любви к своему делу: от столярных материалов до цифровых технологий. Об этом сообщает "Газета. ru" по данным опроса одного из агентств поиска работы.
По данным опроса, чаще всего требование "любить материал" применяется к представителям ручного: столярное дело, флористика, рукоделие. Однако любовь к своему делу у будущих сотрудников хотят видеть в самых разных направлениях: менеджмент, торговля, фитнес-индустрия.
Даже в сфере IT-аналитики потенциальных работников начали спрашивать о любви к цифровым технологиям и цифрам как таковым.
Ответом на эту тенденция стала встречная – 45% кандидатов на замещение вакансий хотят чувствовать заботу со стороны руководства, а 55% придают значение тому, испытывает ли кампания "теплые чувства" к работающим в ней. В четверти случаев опрошенные соискатели сталкивались с реальными обещаниями от работодателей проявлять о них заботу.
При этом 63% хотели бы узнать о правдивости подобных обещаний у реальных сотрудников, а 24% респондентов доверяют только конкретным данным о потенциальном месте работы в цифрах и проверенным фактам.
Как сообщал сайт РИА Новости Крым, по данным исследования аналитического центра "Синергия", на собеседовании россияне нередко приукрашивают сведения о себе или умалчивают о неудобных фактах из собственной биографии, чтобы получить желаемую должность.
Из пяти тысяч опрошенных 30 % признались, что обманывали потенциального работодателя. Из них 40 % приписывали себе положительно характеризующие особенности в личной жизни , а 23% обманывали по поводу отношений с предыдущими коллегами.