СИМФЕРОПОЛЬ, 18 ноя – РИА Новости Крым. Верховный суд России разрешил информировать начальство о невыходе на работу по уважительной причине с помощью смс-сообщения. Об этом сообщает Mail.ru.
При этом сотрудница отправила начальнику смс-сообщение о своем отсутствии, попросила коллегу ее заменить, а после предоставила на работу медицинские документы.
Сообщается, что суд первой инстанции посчитал, что женщина не представила доказательства, которые бы смогли подтвердить необходимость ее нахождения в больнице. Также он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены и отказал восстановить женщину в должности.
Кроме этого, женщина предоставила в суд все детали и обстоятельства "прогула". В Верховном суде подчеркнули, что увольнение в таком случае является крайней мерой. Даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.