Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Законная "удаленка": пять главных правил работы вне офиса  

© CC0 / StockSnap /Ноутбук. Архивное фото
Ноутбук. Архивное фото
Читать в
Госдума в четверг приняла в третьем, окончательном чтении закон о регулирования дистанционной и удаленной работы. РИА Новости Крым представляет ключевые нормы нового закона.

СИМФЕРОПОЛЬ, 26 ноя – РИА Новости Крым. Госдума в четверг приняла в третьем, окончательном чтении закон о регулирования дистанционной и удаленной работы. Цель документа – адаптировать трудовое законодательство к реалиям пандемии коронавируса и регламентировать массовый перевод работников на удаленный и дистанционный режим 1 . РИА Новости Крым представляет ключевые нормы нового закона.

Только по согласию сотрудника

Удаленная работа
Продуктивная "удаленка": как работать из дома качественно

Перевод на "удаленку" или "дистанционку" возможен только с согласия сотрудника и осуществляется в соответствии с трудовом договором или дополнительным соглашением. Оба документа должны быть подписаны двумя сторонами – работником и работодателем. Исключение, когда сотрудника могут перевести на удаленный режим без допсоглашения  – катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие подобные случаи. В таких ситуациях работодатель должен обеспечить работников необходимыми оборудованием или же оплатить его аренду.

За что заплатят сверхурочно

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем является рабочим. Это означает, что нарушение "права на офлайн" будет расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Согласно действующему Трудовому кодексу, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, далее – в двукратном размере. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

Без права на офлайн

Дистанционное обучение школьников в Санкт-Петербурге - РИА Новости, 1920, 17.10.2020
Как не выжить из ума на "удаленке" – эксперт
Если сотрудник на "удаленке" не выходит на связь с начальством более двух дней подряд без уважительной причины, он может потерять работу. По мнению некоторых специалистов, данный пункт открывает большой простор для манипуляций, так как причины нахождения работника офлайн могут быть разные, например, сложные поломки средств связи (ноутбуков, смартфонов, стационарных ПК) или серьезные аварии на электрических, телефонных или интернет-сетях в зоне "домашнего офиса".

Полугодовой лимит

Период нахождения сотрудника на дистанционной работе на должен превышать полгода за один "заход". После этого работник должен вернуться в офис. Начальство имеет право периодически отправлять подчиненных на "удаленку", если она будет чередоваться с работой в офисе или на предприятии. В то же время в законе не прописано, сколько времени работник должен проработать в офисе (на предприятии), чтобы иметь возможность снова вернуться на "удаленку".

Зарплату не смогут снижать

Переход на дистанционную или удаленную работу не может являться основанием для снижения зарплаты. Когда специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, должен объявляться простой. При таком условии работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты.

1Удаленная работа - временная мера, которая принимается, например, когда работник заболел или у него заболел ребенок/дети. В допсоглашении обязательно оговаривается период удаленки. А дистанционная работа - форма постоянной работы "из дома", до специального распоряжения работодателя о возвращении в офис/на предприятие.

 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала